Wat vind jij belangrijk? Wat zijn doelen die jij nu of later graag wilt bereiken? En hoe kun je dit terug vinden in je toekomstige baan? Het is raadzaam om erachter te komen wat voor jou belangrijk is en dit naast de omschrijving van een vacature of organisatie te leggen. Past een bedrijf bij jouw doelen? Worden dezelfde waarden geleefd in een organisatie als jij belangrijk vind? Geeft de functie je ruimte om je doelen te bereiken? In het Carrière Kompas kijken wij naar tien verschillende waarden en doelen:

1. Macht & status – In hoeverre is het voor jou belangrijk om in een positie van macht en status te komen? Zie jij jezelf in een leidinggevende functie of blijf je liever voornamelijk zelf inhoudelijk aan het werk? Hoe belangrijk is voor jou de bekendheid en de goede naam van de organisatie waar je voor werkt?
2. Familie – Hoe belangrijk is het voor jou om goede banden met je familie te onderhouden? Hoe belangrijk vind je het om een relatie of huwelijk te hebben? Relaties en familie kosten tijd. Bedenk goed welke functie wat dit betreft bij jou aansluit.
3. Intellectuele stimulatie – Hoe belangrijk is het voor jou om voortdurend opnieuw uitgedaagd te worden? Zie jij jezelf het hele leven lang verder leren en nieuwe zaken ontdekken? Dan is het voor jou belangrijk om een functie te kiezen die hiervoor de ruimte biedt. Wandel je liever op bekende paden? Kies dan voor een functie waarbij niet van je verwacht wordt dat je continu bijleert en waarin nieuwe taken op je afkomen.
4. Gezondheid – De meeste mensen zullen het belangrijk vinden om gezond te zijn. Maar in hoe verre houd jij je hiermee bezig? Vind je het belangrijk om elke week voldoende beweging te krijgen? Is elke dag gezond eten vanzelfsprekend voor je? Kijk in hoeverre er ruimte voor is in je toekomstige functie en jouw organisatie je hierin ondersteund.
5. Autonomie – Hoeveel beslisruimte heb jij nodig? De ene vindt het fijn als er veel opties en keuze in zijn werk zin en die zelf kan beslissen wat die wil doen. Een ander geeft de voorkeur aan meer uitgestippelde paden en zekerheid en heeft minder behoefte aan eigen keus. Hoe zit dat bij jou?
6. Routine & structuur – Houd jij van een duidelijke structuur? Vind jij het fijn te weten waar je aan toe bent en vind je het niet erg als er herhaling in je werk zit? Of wil je elke dag iets nieuws en vind je het niet erg om aan het begin van een project niet helemaal zeker te weten waar je naartoe werkt? Hoeveel routine en structuur heb jij nodig?
7. Levensdoelen – Hoe belangrijk is het voor je om te ontdekken wie je echt bent en jezelf te kunnen zijn? Wil je graag het doel van je leven weten? En hoe belangrijk vind je het, dat je werk aan dit doel bij draagt?
8. Weldadigheid – Hoe belangrijk is het voor je om bij te dragen aan een goede samenleving? Matchen jouw ideeën over hoe de samenleving eruit moet zien wel met je werk en met anderen in je organisatie? En hoe erg vind je het als die match vrij klein is? Houd hier rekening mee bij het kiezen van een studierichting of een toekomstige werkgever.
9. Geld – Hoe belangrijk is het voor je om een hoog levensstandaard te hebben? En vind je het belangrijk om een hoog salaris te hebben? Of zeg je eerder: “Het maakt me eigenlijk niet zo veel uit wat ik verdien, als ik maar werk doe dat ik leuk vind”?
10. Comfort – Hoe belangrijk is het voor je om makkelijk te kunnen leven? Werk je liever heel hard om dan iets te bereiken of doe je het liever een beetje rustiger aan en maakt het dan minder uit om je doelen niet altijd te behalen?